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Lucha contra las altas temperaturas y el calor abrasador | Durante la temporada alta, Jiansheng Group proporciona refrigeración a los empleados de primera línea

2024-08-21 22:00

En julio, el sol ardía y la temperatura seguía siendo alta. El personal de construcción de primera línea del Grupo siempre se mantuvo en sus puestos, luchando contra las altas temperaturas y el calor abrasador para garantizar la entrega puntual de los pedidos de mobiliario escolar durante la temporada alta.


A partir del 5 de agosto, con el fin de garantizar la producción segura de las empresas y la prevención y enfriamiento de los trabajadores de primera línea ante golpes de calor, con la llegada de esta temporada alta, hemos organizado una actividad de atención humanística llamada"Enviando frescura durante la temporada alta".


Jiansheng Group


El verano es caluroso y el sol es como el fuego. El Grupo Jiansheng organiza a los gerentes para que se turnen para ir al taller a entregar agua a los empleados por departamento todos los días y para entregar agua a los empleados que se quedan en la primera línea.


school furniture


A medida que la temperatura aumenta gradualmente, también lo hace la temperatura en el taller. La empresa da gran importancia a la seguridad de los empleados en la producción y les ofrece bebidas heladas para evitar golpes de calor y refrescarse.


Classroom furniture


El 7 de agosto por la mañana, en la reunión informativa del sistema de fabricación de agosto, se elogió y premió a los empleados que hicieron contribuciones sobresalientes. Además, se prepararon bebidas refrescantes para la gente de primera línea de Jiansheng. Una bebida refrescante no solo es un cuidado, sino también una fuente de cuidado.


Jiansheng Group


Le brindamos frescura en el caluroso verano y un toque de cuidado en su corazón. Esta actividad refrescante no solo refleja la filosofía corporativa orientada a las personas de la empresa, sino que también mejora aún más la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados de la empresa.

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